Среди них — двухлетняя Graduate visa для выпускников определённых университетов, пересмотр зарплатных требований по Skilled Worker и расширение программы High Potential Individual. Отдельные изменения касаются налогообложения визовых сборов, которые оплачивает работодатель.
Эти меры могут повлиять на тех, кто планирует остаться в Великобритании после учёбы, ищет работу или нанимает иностранных специалистов. Однако вступать в силу они будут в разное время: часть изменений намечена на 2027 год, а некоторые условия ещё предстоит уточнить. В статье разбираем, что именно объявило правительство, кого могут затронуть изменения и что стоит учитывать при подготовке визовой заявки или найме сотрудника.
Graduate visa на два года: кому она будет доступна?
Для иностранных студентов одна из главных новостей касается срока Graduate visa. Правительство намерено предоставлять двухлетнюю визу выпускникам университетов, которые соблюдают иммиграционные требования и показывают хорошие результаты трудоустройства выпускников. Однако речь идёт об определённых вузах, а не о сохранении двухлетнего срока для всех.
Пока ориентироваться нужно на опубликованные правила. Для выпускников подходящих программ, кроме докторских, срок составляет два года при подаче до 31 декабря 2026 года включительно и 18 месяцев при подаче с 1 января 2027 года. Для PhD и других докторских квалификаций предусмотрено три года.
Если вы заканчиваете обучение, не стоит заранее считать, что ваш университет попадёт под новые условия. После публикации подробных требований нужно будет проверить и вуз, и сроки подачи. Кроме того, университет должен сообщить Home Office об успешном завершении вашего курса. Главное сейчас это не пропустить срок действия текущей визы в ожидании более выгодных условий. Возможность, о которой объявили в бюджете, и право воспользоваться ею при подаче заявки две разные вещи.
Как изменятся зарплатные требования для Skilled Worker
С весны 2027 года правительство планирует снизить зарплатные пороги по отдельным профессиям с медианного уровня до 25-го процентиля. Одновременно общий порог пересчитают по данным о зарплатах за 2026 год, а обновлять требования будут ежегодно. Также анонсированы единая льгота для категории new entrants и отмена отдельной льготы за PhD.
Проще говоря, зарплатный ориентир для конкретной профессии может снизиться, но общий порог будет пересматриваться отдельно. Поэтому из этой новости не следует, что нанимать любого иностранного сотрудника станет дешевле. Работодателю стоит оценивать конкретную вакансию и предложенную зарплату, когда появятся новые цифры и правила их применения. Кандидату важно сделать то же самое со своим оффером: общего сообщения о снижении порогов недостаточно, чтобы понять, подходит ли предложение для визы.
До шести месяцев на поиск нового работодателя
Для наиболее высококвалифицированных работников правительство предлагает срок до шести месяцев на поиск новой работы при сокращении срока действия визы. Меру планируют ввести в 2027 году. Продолжительность будет зависеть от того, сколько человек проработал на предыдущей высокооплачиваемой должности.
В иммиграционных документах сокращение срока действия разрешения на пребывание называется curtailment. Для человека, потерявшего работу, дополнительное время может существенно облегчить поиск нового работодателя.
Но «до шести месяцев» не означает, что такой срок автоматически получит каждый обладатель рабочей визы. Если трудовые отношения уже закончились, нужно разобраться в своей ситуации и проверить письма Home Office. Рассчитывать, что будущие изменения уже продлили установленный вам срок, нельзя.
Расширение программы High Potential Individual
Программу High Potential Individual планируют расширить на обладателей подходящих квалификаций из 150 ведущих университетов мира. Лимит по программе также должен вырасти пропорционально.
Если вы рассматриваете переезд в Великобританию, после обновления условий имеет смысл ещё раз проверить своё право на эту визу. При этом наличие университета в известном международном рейтинге само по себе ничего не гарантирует: ориентироваться нужно на официальный список и требования Home Office.
Не стоит также смешивать HPI с Graduate visa. Обе программы упоминаются в бюджете, но условия у них разные. Изменения по одной визе не означают, что вы автоматически подходите под другую.
Налогообложение сборов за спонсорство сотрудника
Ещё одна мера касается работодателей, которые оплачивают Immigration Skills Charge и сбор за Certificate of Sponsorship. HMRC объявила об освобождении этих платежей от Income Tax и взносов Class 1A National Insurance. Изменение предусмотрено через Finance Bill 2026–27 и распространяется на платежи с 28 октября 2026 года.
Сами сборы при этом не отменяются. Речь идёт о том, как конкретные расходы работодателя учитываются для целей налогообложения. Автоматически переносить освобождение на все затраты, связанные с визой сотрудника, также не следует. Бухгалтеру или налоговому консультанту нужно будет проверить соответствующие платежи, их суммы и даты.
Что проверить перед подачей документов
Начните с собственных сроков: когда заканчивается текущая виза и когда вы сможете подать следующую заявку. После этого будет понятнее, могут ли анонсированные изменения вообще повлиять на ваш случай. Работодателям стоит проверить, не зависит ли план найма от правил, которые ещё не действуют. Если сотрудник должен выйти на работу раньше, чем изменения вступят в силу, закладывать будущие условия в расчёты как уже действующие нельзя.
Частые вопросы
Graduate visa снова будет на два года для всех?
Нет. Анонс касается выпускников вузов, соответствующих определённым требованиям. Для заявки по-прежнему важны дата подачи и действующие на тот момент правила.
Оформлять Skilled Worker станет дешевле?
Не обязательно. Помимо снижения порогов по профессиям, предусмотрен пересмотр общего зарплатного порога. Результат будет зависеть от конкретной должности и применимых правил.
Сборы за спонсорство отменили?
Нет. Объявлено об изменении налогообложения оплаченных работодателем Immigration Skills Charge и Certificate of Sponsorship, а не об отмене самих сборов.
