В августе 2024 года количество британских компаний, получивших лицензии спонсоров для найма зарубежных специалистов, значительно увеличилось на 44% по сравнению с предыдущим годом. Этот рост, выявленный в результате запроса о доступе к информации в Министерство внутренних дел, подчеркивает стремление работодателей привлекать международные таланты, несмотря на более строгие иммиграционные политики, введенные правительством Консерваторов ранее в этом году.
На 30 августа 2024 года более 105,000 британских компаний имели лицензии спонсоров, которые в совокупности составляют почти 120,000 индивидуальных лицензий. Примечательно, что 85% из них были выданы по маршруту Skilled Worker, который позволяет иностранным гражданам работать в Великобритании при наличии предложения о работе от лицензированного работодателя и соблюдении минимального порога зарплаты в £38,700. Спрос на лицензии Skilled Worker увеличился на впечатляющие 46%, что подчеркивает постоянную потребность в квалифицированных специалистах в различных секторах.
Маршрут Global Business Mobility, который составил чуть менее 10% от общего числа выданных лицензий, также стал более популярным среди работодателей. Крупные компании, такие как Pizza Hut, Telefonica и eBay, наряду с многочисленными малыми и средними предприятиями, использовали эту лицензию для доступа к глобальной рабочей силе.
Результаты показывают, что компании в Лондоне имеют наибольшую долю лицензий спонсоров. Это соответствует предыдущим исследованиям платформы, которые показали, что 60% старших специалистов в столице считают найм международных работников ключевым аспектом своей долгосрочной стратегической программы.
Хотя правительство Лейбористов может принять более либеральный подход к иммиграции, их приверженность снижению общего числа иммигрантов может сохранить некоторые существующие меры правительства Консерваторов. «Эти цифры лицензий спонсоров говорят сами за себя,» отметила она. «Несмотря на значительные барьеры, компании всех размеров по-прежнему намерены использовать международный набор кадров в рамках своих стратегий.»
Значительное увеличение количества лицензий спонсоров происходит в то время, когда Великобритания сталкивается с проблемами в своей иммиграционной политике. Как сообщалось, резкое сокращение выдачи виз может привести к «катастрофе квалификаций», особенно в сферах здравоохранения и социального обслуживания, где потребность в квалифицированных работниках критична.
В целом, статистика отражает настойчивую готовность британских компаний адаптироваться к новым иммиграционным требованиям и продолжать использовать глобальный резерв талантов. Эта тенденция не только подчеркивает важность международного найма для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров, но также освещает продолжающуюся эволюцию иммиграционной системы Великобритании на фоне изменяющегося политического ландшафта. Поскольку работодатели сталкиваются с этими вызовами, их растущая зависимость от международных талантов остается ключевым фактором для поддержания роста бизнеса и инноваций.
