Работодатель хочет продолжить сотрудничество, сотрудник по-прежнему соответствует требованиям маршрута, и обе стороны ожидают, что продление будет носить в основном технический характер.
Однако на практике существует проблема, которая нередко обнаруживается буквально в последний момент:
у работодателя отсутствует свободное CoS allocation для выдачи нового Certificate of Sponsorship (CoS).
В некоторых случаях об этом становится известно только тогда, когда компания начинает готовить продление визы.
Именно в этот момент у работодателя и сотрудника возникает закономерный вопрос:
Что делать, если срок визы приближается, а выдать CoS невозможно?
Оказывается, в руководстве Home Office существует малоизвестное положение, которое может иметь значение в подобных ситуациях.
Почему у работодателя может не оказаться CoS allocation?
Прежде чем работодатель сможет выдать сотруднику новый Certificate of Sponsorship, в системе Sponsor Management System (SMS) должно быть доступно соответствующее количество CoS allocation.
Если доступные места закончились, спонсор обязан запросить дополнительное allocation у Home Office.
Подобная ситуация чаще всего возникает у:
- компаний, у которых несколько сотрудников продлевают визы примерно в одно время;
- быстро растущих работодателей, нанимающих больше иностранных специалистов, чем планировалось первоначально;
- спонсоров, которые просто не проверили доступное количество allocation заранее.
При этом проблема заключается не в том, что сотрудник перестал соответствовать требованиям Skilled Worker route.
Проблема заключается в том, что работодатель физически не может выдать документ, необходимый для подачи нового заявления.
Сколько занимает получение дополнительного allocation?
Именно здесь возникают основные сложности.
Согласно текущим срокам Home Office, рассмотрение запроса на дополнительное CoS allocation может занимать до 18 недель.
Теоретически существует приоритетная услуга стоимостью £350, которая позволяет получить решение в течение пяти рабочих дней.
На практике воспользоваться ею значительно сложнее.
Для получения приоритетного рассмотрения необходимо направлять запрос в Home Office сразу после открытия ежедневной квоты. При этом количество доступных мест ограничено, а число желающих значительно превышает доступный лимит.
В результате работодатели нередко оказываются в ситуации, когда:
- срок действия визы сотрудника приближается к концу;
- запрос на дополнительное allocation уже подан;
- Home Office ещё не принял решение;
- выдать CoS пока невозможно.
На первый взгляд такая ситуация может выглядеть тупиковой.
Заканчивается срок вашей Skilled Worker Visa?
Если ваш работодатель столкнулся с проблемой CoS allocation, важно как можно раньше оценить возможные варианты действий, а не ждать приближения даты окончания визы.
Что говорит руководство Home Office?
Большинство работодателей знают, что для подачи заявления по Skilled Worker route обычно требуется действующий Certificate of Sponsorship.
Однако в руководстве для сотрудников Home Office содержится положение, на которое редко обращают внимание.
В нём прямо рассматриваются ситуации, когда CoS отсутствует из-за задержек со стороны самого UKVI.
В руководстве указано:
Если CoS не был выдан из-за задержки со стороны UKVI (например, задержки в рассмотрении заявления на спонсорскую лицензию или запроса на CoS), сотрудник Home Office может в исключительном порядке приостановить рассмотрение дела до принятия решения.
Это важный момент.
Home Office фактически признаёт, что иногда отсутствие CoS связано не с действиями работодателя или сотрудника, а с задержкой в обработке запроса со стороны самого ведомства.
Значит ли это, что можно подать заявление без CoS?
Нет.
И здесь важно не делать выводов, которых нет в руководстве.
Это положение:
- не отменяет требование о наличии Certificate of Sponsorship;
- не гарантирует принятие заявления без CoS;
- не обязывает сотрудника Home Office приостанавливать рассмотрение каждого такого дела.
Однако руководство подтверждает, что в подобных обстоятельствах у сотрудника Home Office существует определённая свобода усмотрения.
Иными словами, Home Office признаёт, что ситуации, вызванные задержками со стороны UKVI, могут требовать иного подхода, чем случаи, когда работодатель просто не предпринял необходимых действий вовремя.
Для некоторых заявителей это может иметь существенное значение.
Не уверены, может ли это правило помочь именно в вашем случае?
Если работодатель уже подал запрос на дополнительное allocation и ожидает решения Home Office, важно оценивать ситуацию индивидуально с учётом сроков, документов и конкретных обстоятельств дела.
Почему это важно как для работодателей, так и для сотрудников?
Многие сотрудники воспринимают CoS allocation как внутренний административный вопрос работодателя.
На практике последствия могут напрямую затронуть самого работника.
Задержки с получением allocation способны повлиять на:
- продление визы;
- сохранение иммиграционного статуса;
- непрерывность проживания для будущего получения ПМЖ;
- долгосрочные иммиграционные планы.
Для работодателей этот пример служит напоминанием о том, что управление спонсорской лицензией включает не только отчётность и соблюдение требований Home Office.
Контроль доступного CoS allocation также должен быть частью регулярной работы спонсора.
Лучшее решение — планировать заранее
Хотя руководство предусматривает определённую гибкость в случаях задержек со стороны UKVI, рассчитывать на применение дискреционных полномочий Home Office всегда рискованно.
Наиболее безопасным вариантом остаётся своевременная проверка доступного allocation и подача запросов задолго до момента, когда они становятся срочными.
Для компаний, регулярно нанимающих иностранных специалистов, управление CoS allocation должно быть частью общей стратегии соблюдения требований спонсорской лицензии.
Во многих случаях это позволяет избежать ситуации, когда обычный административный вопрос превращается в серьёзную иммиграционную проблему.
Заключение
Для большинства продлений Skilled Worker Visa наличие действующего Certificate of Sponsorship остаётся обязательным требованием.
Однако руководство Home Office содержит малоизвестное положение, посвящённое ситуациям, когда CoS не может быть выдан из-за задержек со стороны самого UKVI.
Это не отменяет требования о наличии CoS и не гарантирует положительного решения.
Но это подтверждает, что Home Office признаёт существование подобных ситуаций и предусматривает возможность индивидуального подхода в исключительных случаях.
Нужна помощь с продлением Skilled Worker Visa?
Если срок вашей визы приближается к окончанию или ваш работодатель столкнулся с проблемой CoS allocation, команда Goldman Solutions поможет оценить возможные варианты действий и разработать стратегию с учётом обстоятельств вашего дела.
Свяжитесь с нами, чтобы обсудить вашу ситуацию с аккредитованным иммиграционным консультантом.
