Ключевые моменты, которые предпринимателям следует учитывать при найме сотрудников в Великобритании

Вот ключевые моменты, которые предпринимателям следует учитывать при найме в Великобритании:

Законы о равенстве и дискриминации

Основой практик набора персонала в Великобритании являются законы, запрещающие дискриминацию по различным признакам. Основной документ, Закон о равенстве 2010 года, объединяет и усиливает предыдущие законы против дискриминации, защищая от:

• Дискриминации по возрасту: Работодатели не могут дискриминировать соискателей по возрасту, будь то из-за их молодости или пожилого возраста.
• Дискриминации по полу: Запрещена дискриминация на основе пола, включая дискриминацию из-за беременности и декретного отпуска.
• Дискриминации по расе: Это включает дискриминацию по расе, этнической принадлежности, национальности или цвету кожи.
• Дискриминации по инвалидности: Работодатели должны предоставлять возможности адаптации для соискателей с инвалидностью, обеспечивая равные условия в процессе найма.
• Дискриминации по религиозным убеждениям: Нельзя неправомерно относиться к кандидатам из-за их религиозных убеждений или их отсутствия.
• Дискриминации по семейному положению: Не допускается дискриминация на основе брака или гражданского партнерства.

Защита данных и GDPR

Работа с личными данными, такими как резюме и анкеты, требует соблюдения Общего регламента по защите данных (GDPR). Работодатели обязаны получать согласие соискателей на обработку их персональных данных, обеспечивать их безопасность и использовать их только для законных целей, связанных с наймом.

Проверка права на работу

Работодатели должны удостовериться, что их сотрудники имеют право работать в Великобритании. Перед предложением рабочего места необходимо провести проверку права на работу или получить Спонсорскую лицензию (Sponsor Licence). После получения лицензии у работодателя остаются обязательства перед иммиграционной службой, такие как уведомление о значительных изменениях в статусе сотрудников.

Трудовые контракты и условия

После принятия предложения о работе необходимо предоставить письменный трудовой контракт, который должен включать условия трудоустройства, такие как зарплата, рабочее время, отпускные дни и уведомительные сроки. Этот контракт должен быть передан сотруднику в течение двух месяцев с момента начала работы.

Национальный минимальный уровень оплаты труда и регулирование рабочего времени

Работодатели обязаны соблюдать правила по национальному минимальному уровню оплаты труда, обеспечивая, чтобы все сотрудники получали не менее установленной часовой ставки. Кроме того, правила о рабочем времени, перерывах и отпускных днях направлены на защиту здоровья и безопасности работников.

Текущие ставки национального минимального уровня оплаты труда с апреля 2024 года:

• Для лиц старше 21 года: £11.44 в час
• Для лиц от 18 до 20 лет: £8.60 в час
• Для лиц младше 18 лет: £6.40 в час
• Для учеников: £6.40 в час

Недопустимое увольнение и сокращение численности сотрудников

Работники имеют права, защищающие их от неправомерного увольнения. Увольнение не может быть основано на беременности или отпусках по уходу за ребенком. Процедуры сокращения должны быть справедливыми и прозрачными, с дополнительными консультациями при необходимости.

Минимальный срок уведомления о расторжении трудового договора зависит от продолжительности работы сотрудника и составляет:

• Для сотрудников с менее чем двухлетним стажем: не менее одной недели.
• Для сотрудников с двухлетним и более стажем: одна неделя за каждый год работы, до 12 недель для стажа более 12 лет.

Управление аспектами найма в Великобритании требует внимательности, соблюдения законодательства и стремления к справедливому отношению к каждому соискателю, что позволяет построить успешный бизнес в стране.