Законопроект о трудовых правах: новая эра для работников и бизнеса в Великобритании
Каких изменений стоит ожидать?
10 октября 2024 года правительство Великобритании сделало значительный шаг к улучшению трудовых прав, представив Законопроект о трудовых правах. С помощью этого законодательства министры стремятся обеспечить экономическую безопасность, улучшить условия труда и способствовать росту как для работников, так и для бизнеса по всей стране.
Подход, ориентированный на бизнес и работников
В попытке возродить рынок труда, который в настоящее время сталкивается с нехваткой кадров, законопроект подчеркивает необходимость гибкости, выгодной для всех сторон. Философия правительства «ориентирована на бизнес и на работников», отмечая переход к более справедливым и устойчивым трудовым практикам.
Законодательство включает в себя 28 реформ, направленных на сокращение эксплуататорских практик, таких как контракты с нулевым количеством часов и тактика «увольнения и повторного найма». Оно также гарантирует основные права с первого дня, включая отпуск по утрате и родительский отпуск, устанавливая новый стандарт защиты работников.
Основные реформы для работников
Отмена контрактов с нулевым количеством часов: Законопроект отменит контракты с нулевым количеством часов, обеспечивая работникам, которые постоянно работают в обычные часы, право на гарантированные часы. Этот шаг отвечает на широко распространенное желание работников с нулевыми часами иметь уверенность в работе; исследования показывают, что 84% предпочли бы фиксированные часы.
Защита от несправедливого увольнения: Текущий двухлетний срок ожидания для защиты от несправедливого увольнения будет отменен, что позволит всем работникам пользоваться этой защитой с самого начала их трудовой деятельности.
Улучшенный семейный отпуск: Введение прав с первого дня на родительский и отпуск по утрате направлено на поддержку работников в важные жизненные моменты, способствуя более семейной атмосфере на рабочем месте.
Улучшение выплаты больничных: Изменения в выплате больничных уберут нижний предел дохода и устранят период ожидания, упрощая получение поддержки работниками в трудные времена.
Гибкий график работы: Гибкий график станет стандартом, если работодатель не сможет доказать, что это неразумно. Этот шаг направлен на то, чтобы помочь сотрудникам лучше сбалансировать работу и личную жизнь.
Поддержка бизнеса
Законопроект — это не только победа для работников; он также направлен на создание более стабильной и продуктивной среды для бизнеса. Устраняя практики, которые мешают удержанию сотрудников и моральному духу, правительство надеется содействовать экономике, в которой бизнес может процветать.
Будет создано новое Агентство по справедливой работе, которое будет обеспечивать соблюдение прав и предоставлять консультации работодателям, гарантируя соответствие закону и поддержку хороших практик бизнеса. Агентство также обеспечит равные условия для компаний, придающих значение справедливому обращению, чтобы они не пострадали от тех, кто использует эксплуататорские практики.
Мнения в поддержку
Ответ из различных секторов был overwhelmingly positive. Анджела Рейнор, заместитель премьер-министра, подчеркнула, что это законодательство представляет собой наиболее значительное обновление прав работников за последнее поколение, направленное на преодоление многолетней стагнации в уровне жизни.
Бизнес-лидеры, представители профсоюзов и advocacy groups также приветствовали реформы. Например, Ширин Хури-Хак, генеральный директор Co-op, отметила важность создания поддерживающих политик на рабочем месте, которые позволяют компаниям удерживать таланты.
Аналогично, Пол Новак из TUC указал на то, что надежные рабочие места необходимы для построения достойной жизни, подчеркивая, что высокие стандарты занятости приносят пользу всем.
Взгляд в будущее
Инициатива правительства не ограничивается этим законопроектом. Прилагаемый документ «Следующие шаги» описывает будущие реформы, включая введение «Права на отключение» для сотрудников и меры по борьбе с дискриминацией в зарплате.
Обязывая себя к постоянному диалогу с бизнесом и профсоюзами, правительство стремится гарантировать, что эти реформы будут продолжать развиваться в соответствии с меняющимся ландшафтом труда. Поскольку Великобритания движется к более инклюзивной экономике, Законопроект о трудовых правах является важным шагом на пути к более справедливому и продуктивному будущему.
Заключение
Законопроект о трудовых правах важен как для работников, так и для бизнеса. Британское правительство стремится создать мощный рынок труда, который не только удовлетворяет потребности сегодняшних работников, но и способствует экономическому росту. С этими реформами Великобритания готова установить новый стандарт трудовых прав, подтверждая мысль о том, что процветающая экономика начинается с наделенных полномочиями и защищенных работников.
В попытке возродить рынок труда, который в настоящее время сталкивается с нехваткой кадров, законопроект подчеркивает необходимость гибкости, выгодной для всех сторон. Философия правительства «ориентирована на бизнес и на работников», отмечая переход к более справедливым и устойчивым трудовым практикам.
Законодательство включает в себя 28 реформ, направленных на сокращение эксплуататорских практик, таких как контракты с нулевым количеством часов и тактика «увольнения и повторного найма». Оно также гарантирует основные права с первого дня, включая отпуск по утрате и родительский отпуск, устанавливая новый стандарт защиты работников.
Основные реформы для работников
Отмена контрактов с нулевым количеством часов: Законопроект отменит контракты с нулевым количеством часов, обеспечивая работникам, которые постоянно работают в обычные часы, право на гарантированные часы. Этот шаг отвечает на широко распространенное желание работников с нулевыми часами иметь уверенность в работе; исследования показывают, что 84% предпочли бы фиксированные часы.
Защита от несправедливого увольнения: Текущий двухлетний срок ожидания для защиты от несправедливого увольнения будет отменен, что позволит всем работникам пользоваться этой защитой с самого начала их трудовой деятельности.
Улучшенный семейный отпуск: Введение прав с первого дня на родительский и отпуск по утрате направлено на поддержку работников в важные жизненные моменты, способствуя более семейной атмосфере на рабочем месте.
Улучшение выплаты больничных: Изменения в выплате больничных уберут нижний предел дохода и устранят период ожидания, упрощая получение поддержки работниками в трудные времена.
Гибкий график работы: Гибкий график станет стандартом, если работодатель не сможет доказать, что это неразумно. Этот шаг направлен на то, чтобы помочь сотрудникам лучше сбалансировать работу и личную жизнь.
Поддержка бизнеса
Законопроект — это не только победа для работников; он также направлен на создание более стабильной и продуктивной среды для бизнеса. Устраняя практики, которые мешают удержанию сотрудников и моральному духу, правительство надеется содействовать экономике, в которой бизнес может процветать.
Будет создано новое Агентство по справедливой работе, которое будет обеспечивать соблюдение прав и предоставлять консультации работодателям, гарантируя соответствие закону и поддержку хороших практик бизнеса. Агентство также обеспечит равные условия для компаний, придающих значение справедливому обращению, чтобы они не пострадали от тех, кто использует эксплуататорские практики.
Мнения в поддержку
Ответ из различных секторов был overwhelmingly positive. Анджела Рейнор, заместитель премьер-министра, подчеркнула, что это законодательство представляет собой наиболее значительное обновление прав работников за последнее поколение, направленное на преодоление многолетней стагнации в уровне жизни.
Бизнес-лидеры, представители профсоюзов и advocacy groups также приветствовали реформы. Например, Ширин Хури-Хак, генеральный директор Co-op, отметила важность создания поддерживающих политик на рабочем месте, которые позволяют компаниям удерживать таланты.
Аналогично, Пол Новак из TUC указал на то, что надежные рабочие места необходимы для построения достойной жизни, подчеркивая, что высокие стандарты занятости приносят пользу всем.
Взгляд в будущее
Инициатива правительства не ограничивается этим законопроектом. Прилагаемый документ «Следующие шаги» описывает будущие реформы, включая введение «Права на отключение» для сотрудников и меры по борьбе с дискриминацией в зарплате.
Обязывая себя к постоянному диалогу с бизнесом и профсоюзами, правительство стремится гарантировать, что эти реформы будут продолжать развиваться в соответствии с меняющимся ландшафтом труда. Поскольку Великобритания движется к более инклюзивной экономике, Законопроект о трудовых правах является важным шагом на пути к более справедливому и продуктивному будущему.
Заключение
Законопроект о трудовых правах важен как для работников, так и для бизнеса. Британское правительство стремится создать мощный рынок труда, который не только удовлетворяет потребности сегодняшних работников, но и способствует экономическому росту. С этими реформами Великобритания готова установить новый стандарт трудовых прав, подтверждая мысль о том, что процветающая экономика начинается с наделенных полномочиями и защищенных работников.
Есть ли у вас вопросы о бизнесе, иммиграции, получении постоянного места жительства и гражданства в Великобритании?
Запишитесь на бесплатную консультацию, чтобы получить больше информации!