С апреля 2026 года вступает в силу следующий этап внедрения Employment Rights Act 2025, который отражает более широкий пересмотр подхода к регулированию трудовых отношений в Великобритании.
Речь идёт не о точечных изменениях, а о системном сдвиге в сторону усиленного контроля, расширения прав сотрудников и повышения ответственности работодателей.
Для бизнеса это означает необходимость пересмотра не только юридических аспектов, но и операционной модели работы с персоналом.
Запишитесь на консультацию, чтобы оценить влияние изменений на вашу бизнес-модель
Централизация контроля: запуск Fair Work Agency
С 7 апреля 2026 года начинает работу Fair Work Agency (FWA) — единый орган, объединяющий функции контроля и enforcement в сфере трудового права.
Создание такого органа означает переход от фрагментированной системы надзора к централизованной модели. Это меняет не только структуру контроля, но и его интенсивность.
В отличие от предыдущего подхода, где enforcement часто носил реактивный характер, новая модель предполагает более активное участие государства в проверке соблюдения норм.
Практически это означает, что вопросы оплаты труда, отпускных и других базовых прав сотрудников будут находиться под более пристальным вниманием.
Расширение прав сотрудников: переход к day-one модели
С апреля 2026 года усиливается тенденция к предоставлению ключевых прав сотрудникам с первого дня работы.
В частности:
— statutory sick pay становится доступным с первого дня
— parental и paternity leave также переходят в формат day-one rights
Такая модель снижает барьеры для сотрудников, но одновременно увеличивает нагрузку на работодателей, особенно на этапе найма.
Это делает планирование кадровых решений более чувствительным к деталям.
Получите оценку рисков и обязательств для вашей компании с учётом новых требований
Усиление ответственности работодателей
Параллельно с расширением прав сотрудников усиливаются последствия несоблюдения правил.
С 6 апреля 2026 года увеличивается максимальный размер компенсации при коллективных увольнениях — до 180 дней оплаты. Это существенно повышает стоимость ошибок в процедурах.
Также расширяется перечень защищённых disclosures, включая случаи, связанные с sexual harassment.
В совокупности это означает снижение допустимого уровня ошибок и рост юридических рисков.
Упрощение профсоюзных процедур
Изменения также затрагивают процессы признания профсоюзов.
Процедуры становятся менее формализованными, что снижает барьеры и может увеличить вовлечённость сотрудников в коллективные формы представительства.
Для работодателей это требует более структурированного подхода к внутренним коммуникациям и управлению персоналом.
Практическое значение для бизнеса
В совокупности изменения формируют новую модель регулирования:
— более высокий уровень контроля
— снижение гибкости
— повышение требований к внутренним процессам
Это влияет на:
— структуру затрат
— кадровую политику
— compliance-процедуры
Особое значение изменения имеют для компаний, работающих с международными сотрудниками, где трудовое и иммиграционное регулирование тесно связаны.
Свяжитесь с нами, чтобы выстроить структуру найма и релокации с учётом новых правил
Заключение
Employment Rights Act 2025 — это часть более широкой трансформации рынка труда в Великобритании.
Система становится более регулируемой, менее гибкой и более ориентированной на контроль.
В этих условиях ключевым фактором становится способность бизнеса заранее адаптироваться к новым требованиям.
